延长职工劳动时间的工资计算有以下规定：

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延伸阅读

工资太低是否应该离职

1、考虑工作的压力。首先考虑地应该就是工作的压力。作为一名职员，自己的工资在很大的程度上和自己的工作带来的压力是有着很大的关系的。你在一家岗位工作，你嫌弃这家公司给你开的工资太少，但是你每天的工作时间和每天的工作压力在同龄人当中都是很小的。在这种情况下，你可以考虑自身的意愿，再去做决定。

2、考虑自身的水平。什么样的实力，对应的就是什么样的工资。社会淘汰没能力的人，社会也需要有能力的人。因此，能力越高，就代表着责任越大。你的工资很低，在很多情况下，首先要考虑的就是自己的能力问题。你如果是很普通的职员的话，那么公司给你的工资，一定是结合你的能力决定的。因此，在离职之前，一定要先考虑清楚。

3、考虑公司的福利。公司愿意给你缴纳五险一金，在很大的程度上，就决定了公司的福利还是相较来说不错的。在这样一家福利满满的公司上班，要好于很多其他的公司。但是，如果你是一个有抱负的、不想拘泥于这样的一种环境里的人的话，那么你就可以考虑去别的公司上班了。

最后，在一切离职与不离职情况的考虑背后，需要的都是我们对自身能力的考量，都是我们对公司制度的考量。冲动的离职，是一种不理智的行为。我们一定要在综合的评价之后，才能给自己的判断作出一个正确的选择。

试用期加班工资计算标准是怎样的

员工在试用期加班需要按照试用期的工资来计算加班工资。

1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。

据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

拖工资不发怎么办

劳动者可以采取下列措施：

1、劳动者可以选择解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。

2、劳动者选择不解除劳动合同，而是继续履行劳动合同的，可以到劳动行政部门举报。

【法律依据】

《劳动合同法》第85条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。